闲时无聊，上网，无意间浏览到这么一条新闻“安徽22岁团县委副书记被停职 毕业半年升两级”。突然心血来潮，寻着这一类资料翻下去，不看不知道，一看吓一跳，据数据显示，近年来，引发公众质疑的“火箭提拔”年轻官员有18人，其中11人在被曝光的资料中，其父母或者其他亲属有官职。这是一个多么触目惊心的数字，是一个多么发人深醒的现实!

　　从广东揭阳27岁副县长江中咏到湖南湘潭27岁副县长徐韬，从湖南耒阳80后女副市长王卿到辽宁东港市80后女副市长董海涛，这些被质疑的被提拔官员都有几个共同特点：年纪小，均为80后或90后;高学历，任职时间短，升职时间快。

　　诚然，这些人中有的是凭借自己的能力和实力升职的，但也不乏潜规则下的“破格提拔”。这些年轻的破格提拔这，这些“破格提拔”者，伤了公众对权利的信任，让多少同龄人又或者长辈们情何以堪?而对于遭受处理的被提拔者，这又是何等的一种闹剧?

　　当然，选拔任用官员，年龄不是问题，问题在于被提拔者是否堪当重任，选拔过程是否合乎制度规范。要确保上述两点，公众监督不可或缺。面对公众监督和质疑，相关部门必须正面给予回应。这也是确保被提拔者获得公众信任、支持并顺利开展工作的前提。

　　十八大报告指出：“推进权利运行公开化、规范化，完善党务公开、政务公开、司法公开和各领域办事公开制度，让人民监督权利，让权利在阳光下运行”。公众对这些“火箭式升迁”的质疑，不仅反映出某些地方官员提拔任用的过程不透明，也从另外一方面反映出公众对权利的监督力度日渐增强。

　　要确保干部任用在阳光下运行，必须要有程序制度做保障。如果没有程序制度的严肃性，就不会有干部选拔任用工作的权威性，就会引发公众的质疑。《党政领导干部选拔任用工作条列》中，对干部任免的各个环节都有详细的规定，如果能够严格按照规定执行，从干部任用的制度透明开始，遵守规则，减少某些“破格”提拔，那么，被提拔者就会得到公众的认可和支持。如果不顾一切“破格”提拔，将会打破原有制度的束缚，导致制度变成一纸空文，失去本身应具有的效力，导致权力暗箱操作，引发公众质疑和不满，损伤政府的形象和公信力。

　　要确保干部任用在阳光下运行，从另一角度来看，必须对背后暗箱操作者给于严厉处罚。在一些违规任用干部的处理过程中，往往都是免职违规提拔官员就算了结，对那些造就了“火箭上位”的暗箱操作者却无处理程序，这种只处理被提拔者，对背后的“操作者”却不闻不问的做法，难保以后不会继续操作出更多“火箭提拔”，因为这违法的成本也实在是低廉了。只有对这次始作俑者的暗箱操作者严厉的处罚，才能让某些人不敢肆意动用权力，从源头上消除“火箭式提拔”。